La teoría del color implica el estudio de los tonos y cómo usarlos en armonía, lo cual es útil en el diseño porque informa una paleta que funciona bien juntas. Estas opciones son clave para el entorno general porque el color puede influir en los estados de ánimo y los sentimientos.
¡La decoración de interiores y los expertos en diseño revelan colores que pueden hacerte más creativo en el trabajo! (Imagen por Formafly) los mejores y peores colores para la productividad de tu oficina
En una entrevista con HT Lifestyle, Kritika Goswamy Malik, cofundadora de Homegaatha, compartió: «Los colores se consideran los bloques de construcción fundamentales del diseño interior. Sin embargo, junto con imaginar cómo los colores se verán juntos y trabajarán en su espacio de trabajo, es esencial que lo haga sentir.
Afirmando que los colores tienen el poder de cambiar su estado de ánimo y mente, Kritika Goswamy Malik reveló: «Cada tono o tono puede afectar significativamente nuestro estado de ánimo y está entrelazado con nuestro marco mental. Los colores correctos en un lugar de trabajo pueden mejorar el estado de ánimo, aumentar la productividad y crear un entorno equilibrado. Por ejemplo, el azul puede mejorar el enfoque y la eficiencia. El verde es un tono que ayuda al estrés y promueve el equilibrio. optimismo «.
Consejos de decoración interior y diseño sobre el uso de psicología del color para aumentar la productividad en su espacio de oficina (foto de Max Rahubovskiy en Pexels)
Agregó: «Del mismo modo, el blanco crea una sensación limpia, abierta y organizada, mientras que Gray fomenta la neutralidad y tiene un efecto calmante. Los tonos neutros como el beige agregan calidez y comodidad. Los tonos vibrantes de los rojos azulados y los rojos apagados están motivando. Diferentes colores se pueden usar y adaptarse a los tipos específicos del espacio de trabajo. El profesional de la oficina debe transportar el profesional, la confianza y la eficiencia internacional para mantener una empresa moderna y a la mañana. La paleta para un estudio de diseño creativo debe fomentar la creatividad, el enfoque y la colaboración mientras mantiene un sentido de inspiración «.
Truco de color simple para aumentar instantáneamente su creatividad y enfoque
Nuestra percepción de un espacio está profundamente influenciada por la psicología del color. Los estudios han demostrado que el color de una habitación puede afectar nuestro comportamiento y bienestar.
Llevando su experiencia a la misma, sugirió Rachna Agarwal, fundador e ideador de diseño de Studio Iaad, «en espacios de trabajo donde la creatividad y la innovación son primordiales, los colores deben incorporarse para mejorar el bienestar mental de los empleados y aumentar su productividad. Se utiliza correctamente, puede ser una gran herramienta para transformar un entorno de oficina estéril en un ambiente de oficinas vibrante y prosperante. Amarillo, naranja, rojo y rosa evocan alegría, positividad y entusiasmo.
Para arreglar los espacios de trabajo aburridos, el agarwal de Rachna recomendó: “Uno puede optar por una combinación de colores cálidos y fríos y equilibrarlos con colores neutros como el blanco y el beige. Azul, amarillo, rojo, verde y blanco son algunos de los colores ampliamente utilizados en los espacios de trabajo para que el estado de ánimo y la productividad, agregando una capa de viva. Agregue los colores neutros a los colores calientes y los colores calientes son los colores de los colores. y Naranja, la restricción de ejercicios, ya que pueden dominar fácilmente el espacio.
Decoración interior, consejos de diseño: combinación de colores que puede usar para su sala de oficina (Huseyn Kamaladdin)
Además, aconsejó: «¡Agregue un par de plantas interiores al espacio de trabajo y estará a un paso de crear un entorno de oficina holístico y dinámico donde la creatividad prospera! Agregar un toque de color al espacio de trabajo puede transformar completamente la atmósfera. Ya sea que sean paredes de acento o muebles coloridos, es importante comprender los clientes de cada color. creatividad y productividad entre los miembros del equipo «.
